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沭陽:強化“三個前置”力促干部選任規范化
編輯:沭陽縣 2019年07月01日 08:00 共瀏覽684次

沭陽縣在縣鄉機關單位選拔任用干部過程中實施擬配備崗位職數、干部檔案、任職條件的前置審核,不斷提升縣鄉機關單位干部選拔任用工作規范化程度。一是審清職數情況,解決崗位能否配人問題。縣鄉機關單位干部動議后,對擬配備干部崗位職數情況進行預審,對單位上報擬配備干部崗位職數核定情況、現配情況、擬免情況、擬任情況進行嚴格把關審核,從源頭上預防超職數配備干部。二是審清干部檔案,解決擬任人選自身問題。對擬任人選干部檔案中重要信息進行審核,審清干部年齡、學歷、入黨、檔案涂改等情況,從源頭上確保干部檔案真實有效。三是審清任職條件,解決配備干部規范問題。對擬配備干部的任職年限、身份性質、表彰獎勵等進行審核,確保擬配備干部符合《條例》和選任程序規定,從源頭上保證干部選任規范。目前,已有1個單位因擬配備崗位超職數被禁止繼續配備干部,有8名干部因入黨程序不規范被暫緩上會討論,有3名干部因不符合任職條件要求被終止選拔任用程序。

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